Aktienoptionen Executive Vergütungspakete

Die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position zu akzeptieren, aber es ist eine nahe Sicherheit, dass eines Tages verlassen sie ihren neuen Arbeitgeber. Die Erfahrung sagt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages gehen wird, in weniger als freundlichen Umständen verlassen wird. Wenn Sie nicht gewählt haben, um Ihr Abfindungspaket zu verhandeln, bevor Sie Ihre letzte Arbeit nahm, können Sie sich fragen, die Frage quotIs mein Arbeitgeber bietet mir eine faire Abfindung Paketquot Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder quotseparation agreementquot ist, bevor Sie das neue akzeptieren Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge, die nicht ausarbeiten zu heben. Und sobald eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, sei es Sie oder Ihr Arbeitgeber, ist es wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden, erfordert sowohl Gehirn und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag gesüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen zu berücksichtigen, wenn sie diese Angelegenheit für sich selbst konfrontiert. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Aushandlung eines Entschädigungspakets für eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber lesen, könnten Sie daran interessiert sein, meinen ausführlichen Artikel zu diesem Thema bei Offer-Letters zu lesen. Wie man einen Angebotsschreiben für einen Executive Job bewerten und verhandeln einen besseren Deal. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um über die Einzelheiten Ihres Entschädigungspakets und die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie auch die Bedingungen einer zukünftigen Abfindung ansprechen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zunächst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte zu bewerten. Ohne einen Anwalt, wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie haben können, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket Sie angeboten haben (oder nicht angeboten werden, wie der Fall sein kann) vollständig zu beurteilen. Dennoch sollten Sie sofort eine Kopie der Angebotsschreiben, Mitarbeiter Welcome Paket, Mitarbeiter-Handbuch, E-Mail und andere Unterlagen (einschließlich Aktienoptionszuteilungen und Planunterlagen) in Bezug auf Ihre ursprüngliche Angebot zu finden, und alle Materialien, die Änderungen im Zusammenhang Ihrer Verantwortung oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, Lohnabzüge zu überprüfen, um anzurechnen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu bestimmen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, um besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Spezifität festgelegt werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen wird darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung quotat-willquot ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen des Unternehmens ist und kann aus irgendeinem Grund oder gar nicht gekündigt werden. Während dieses Konzept auf dem Recht des Staates, in dem Sie beschäftigt sind, allgemein gesprochen, Beschäftigung quotat-willquot abhängen bedeutet, können Sie für jede oder ohne Grund so lange beendet werden, da der Grund, kein illegales einer nach dem geltenden Recht ist. Es ist möglich, dass die Begriffe Ihres Arbeitsverhältnisses mündlich geändert wurden oder dass eine Vorgehensweise auf eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses hindeuten könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, wie von Ihrem Arbeitgeber festgestellt, nicht erfüllt wurden, oder ob Sie diskriminiert wurden oder erforderlich waren, um in einem unangemessenen Umfeld zu arbeiten. Während letztlich nur wenige kündigte Führungskräfte in der Lage sein sollten, solche Umstände zu ermitteln, ist es nicht ungewöhnlich für hart erhebende und erfolgreiche Menschen, die Unanständigkeit des Verhaltens, denen sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden, zu unterschätzen. Viele solcher Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch bloßen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Wenn es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Andererseits kann es ebenso wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Schadensersatzansprüche, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob es eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde gibt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Verhaltensweisen sind am Arbeitsplatz wirksam. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Vorzüge und den Wert der potenziellen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte versuchen Sie im Allgemeinen, festzustellen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder sonstige Rechte haben, die durch die Umstände Ihrer Kündigung ausdrücklich verletzt wurden oder die Höhe des Abfindungsangebots von Unternehmen 2) eine Anspruchsgrundlage darstellen Im Zusammenhang mit einem gegenseitig angenehmen Abfindungspaket und 3) nutzen, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlungen über Ihr Abfindungspaket engagieren. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots führen die Führungskräfte, die Rechtsanwälte zur Beratung einsetzen, oft die direkten Verhandlungen selbst durch. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken. Bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket wird die Situation umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ernst sind. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalt nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit beim Umgang mit der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es entscheidend zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abfindungen im Gegenzug für die Durchführung einer Freisetzung aller Ansprüche, die Sie gegen das Unternehmen, seine Offiziere, Direktoren und andere tun könnte, ihre Gebote zu bringen. In dem Umfang, in dem das Unternehmen Ihnen anbietet, Ihnen alles, was nicht durch staatliches oder Bundesgesetz vorgeschrieben ist, zu zahlen, ist es im Gegenzug für Ihre Freilassung. So ist es eine Schwelle Sache, die Sie nicht unterzeichnen alle Dokumente mit einer Freistellung von Forderungen. Sie sollten dringend überlegen, dass Dokumente für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen aufatmen, wenn Sie die Freigabe unterschreiben. Bis die Freigabe unterzeichnet wird, abhängig von der Firmenwahrnehmung von 1) Ihrer Fähigkeit, ehrliche gesetzliche Ansprüche zu behaupten und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit angemessenem Rat zu verfolgen, haben Sie ein gewisses Maß an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Forderungen verfolgen könnten, wobei das Gericht bevorzugt wird, wobei die Schiedsgerichtsbarkeit ungünstig ist. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und geltenden Gesetzen ab. Was ist zu fragen? Die Höhe der erzielbaren Abfertigungsleistungen hängt stark vom Status des Mitarbeiters, von der Größe und dem Zustand des Unternehmens sowie von den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem allgemeinen Zweckartikel wie diesem fragen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung, denken wir in der Regel in Bezug auf die Zeit - eine bestimmte Anzahl von Wochen oder Monaten Grundgehalt, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein weiterer Faktor ist die Zeitspanne, die erforderlich ist, um es dem Mitarbeiter zu ermöglichen, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Unternehmensleiter tragen diese Konzepte weniger Gewicht als breitere Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Brauch. Einige würden sagen, dass im Umgang mit einem leitenden Führungskraft, die Führungskräfte Einstellung Abfindung sind geneigt, einen Kollegen behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten. Als Rechtssubjekt wird das, was das Unternehmen in jüngster Zeit in vergleichbarer Weise beendeten Mitarbeitern gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen häufig gehalten werden kann. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wissen, was andere beendeten Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher auf eine Regel gemacht wurden. Wenn Prämien oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen dieser Erwartungen in einem Abfindungspaket bestehen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die eine große Vereinbarung geschlossen hat, die zu einer Provision oder einem Bonus am Jahresende geführt haben könnte argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfertigung eingeschlossen werden. Aktienoptionen oder Restricted Stock Grants verdienen erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirkt, sowie die verbleibende Zeit zur Ausübung der erworbenen Aktien ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Mitarbeiter, nur neunzig Tage oder weniger haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt die Mitarbeiter in einer Situation, in der sie möglicherweise enorme finanzielle Risiken zu ergreifen, um die Quotequotin Optionen durch die Investition ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit auszuüben. Oder es kann dazu führen, dass möglicherweise wertvolle Optionen abgelaufen sind. Eine angemessene Abfindung in einigen Fällen auf Änderungen an den Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktienrechte (wie die Bereitstellung zusätzlicher Zeit oder beschleunigte Ausübung von noch nicht ausübbare Optionen ausüben) konzentrieren sich mehr profitabel sein als auf Bargeld Überlegungen. Wieder ist dies ein Bereich, in dem professionelle Hilfe (legal, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die in Erwägung zu ziehen sind, beinhalten die Zahlung für aufgelaufenen, aber unbenutzten Urlaub (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung bestehender Konkurrenz - oder Nicht-Kündigungsvereinbarungen, die Vereinbarung einer Charakterisierung der Kündigung und die Bereitstellung vorab vereinbarter Arbeitsverweise Besitz von Laptop - oder Home-Office-Geschäftsgeräten, rechtzeitige Erstattung von Betriebsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen bereits bestehender Vertraulichkeitsbestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Angestellter kann zusätzliche Rechte nach Bundes - und Staatszertifikat-Abschlussgesetzen haben, wenn Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch ein Unternehmen innerhalb eines Zeitraums automatische Abfertigungsrechte oder Kündigungsfristen auslösen. Solche RechteWARN Actquot Rechte sind über den Rahmen dieses Artikels, sondern rechtfertigen die Analyse eines Anwalts, soweit angemessen. Ein besseres Severance Package bekommen Wenn Sie sich selbst zu finden, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abfindungsangebot von Ihrem Arbeitgeber, und ohne vorherige schriftliche Vereinbarung über andernfalls starten Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und können Ihnen den Zugriff auf Ihre E-Mail und Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabe Dokumente und Trennungsverträge vorzubereiten und können brauche dringend benötigtes Geld, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen festlegen, um zu entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren (eine Taktik, die durch Bundesgesetz, wenn Sie älter als 40 Jahre sind, etwas eingeschränkt ist). Von anekdotische Erfahrung scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation wählen einfach quottake, was das Unternehmen offers. quot Es ist der Weg des geringsten Widerstandes in einem oftmals emotionale und schwierige Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz zu verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und Karriere Vorteile. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann erhebliche Unterstützung bei der Erreichung einer erfolgreichen Lösung. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie vor dem Abschluss der Verhandlungen für Ihren nächsten Job zu lösen, um für Ihr Abfindungspaket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Der Autor repräsentiert Personen, die erwägen, zu verlassen oder ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen befasst sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und seinem Anwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter von sich selbst, dies zu tun. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung der Spielfeld und immer ein besseres Abfindung Paket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, sehen Sie die Autoren in Verbindung stehender Artikel hier. Gary A. Paranzino. Zugelassen zur Praxis in Kalifornien und New York Gary Paranzino hat das Gesetz seit über 22 Jahren praktiziert. Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-Capital finanziertes Technologie-Unternehmen, Pointcast und Ashford, wo er verhandelte und entwarf Angebotsschreiben, Arbeitsverträge und Trennungsverträge für Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltet mehrere Massenentlassungen denen Kürzungen in (RIFs), Positionsbeseitigungen und Betriebsabschlussprobleme. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute, in der privaten Praxis, verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit vertreten Führungskräfte und Mitarbeiter eintreten und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanzunternehmen und multinationale Konzerne. Besuchen Sie Paranzinos Website für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für eine professionelle Beratung auf der Grundlage der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Recht. Keine Anwalt-Client-Beziehung wird von einem Besucher Lesung oder Handeln auf den Inhalt dieser Website erstellt. Ein Anwalt-Client-Beziehung kann nur mit Memy Kanzlei erstellt werden, indem Sie eine schriftliche, ausgeführte Engagement oder Haltevertrag. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell zu einem Kunden zu diskutieren. Wie bekomme ich einen besseren Executive Severance-Paket Eine Anwälte Ansicht von Gary A. ParanzinoA Leitfaden für CEO Compensation Sein schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben . Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Überprüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) CashBase Gehälter In diesen Tagen seine gemeinsame für CEOs erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Bewertung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Trotzdem ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - für Top-Manager schaffen können, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten.